很多合作創業的創業者，在公司創始之初都會被如何進行股權分配所困擾，如何分配才能有助于公司發展和后期的融資呢？股權分配對企業的生存和發展發揮著重要的作用，今天我們就來談一談股權分配的要點。
一、合理的股權分配是企業發展的夯實的地基
股權分配關系到公司團隊搭建、利益分配與管理，如果股權設計不合理就意味著地基沒有打好，為以后的發展埋下了巨大的隱患，主要有三大隱患：第一個是合伙人之間因為內訌而產生的風險，這種案例太多了；第二個是創始人和員工之間；第三個是創始人和投資人之間風險。
二、股權分配設計的原則
股權結構在公司發展的過程中是可以不斷調整的，為了更好更快的公司發展，我們在進行股權分配設計時要遵守五大原則：
1、 商業目的，因為任何人的商業行為都會有一定的目的，我們在進行股權分配設計時一定要從實現商業目的的這一前提出發，很多創業者都會認為這個很簡單，商業目的歸根到底就是為了賺錢呀，事實上在奔向賺錢這個終極目的的過程中，我們會有很多階段性的目的，或者這個企業設置的本身就不是為了賺錢，各式各樣的企業，都會有他的商業目的。所以說商業目的能否實現，是我們進行股權分配設計的一個前提原則。
2、 效率，也是最重要的，從三個層面考慮，首先是股權與合伙人資源的匹配，產品、技術、運營等；其次是要便于公司治理，特別是涉及到重大決策的時候，能夠在議事規則下迅速做出高效、正確的判斷；最后是決策權，就是要凸顯一個老大，能讓任何決策更加高效；
3、 有利于資本運作。這是為了發展過程中涉及到的融資和掛牌IPO，在創始之初股權結構清晰合理，不留下過多法律隱患。
4、 公平。對于創業者來說需要清晰客觀地評判各個崗位在各個階段的重要性與貢獻度，使貢獻和股權相關。
5、 控制權，公司要有一個核心領軍人物，創始人股份過多或稀釋過快，都是希望創始人對公司有絕對控制權，在股權設計中，創始人的控制權有三種。
初創型公司如何設計股權比例？
●絕對控制，占股三分之二以上。按照《公司法》規定，公司重大事項，比如涉及修改公司章程、公司合并、分立、解散等，這些重要情況是必須要三分之二以上的股東投票權來同意的，所以超過三分之二就達到了絕對控制。
●相對控制，有兩種方式，一種是單一股東占股50%以上，另一種是公司股東分散，其中一個股東占比最多，就能夠達到控制。不過常規情況下第一種方式比較常見，所以很多創業公司創始人的占股往往是51%。
●一票否決權，比如占股34%，因為對于重大事項要求三分之二以上股東表決通過，其中一名股東占比超過三分之一，并且表示投反對票，就能達到一票否決權的效果，在表決上擁有一定分量的話語權。
綜上所述，一個健康地股權結構，主要有這么幾個特征：股權結構清晰，創始人是核心單一大股東，有利于公司快速決策，快速成長；要有員工持股平臺，以便留住核心員工，并未未來公司擴張發展，吸引高管人才，預留一定比例股權；投資機構進入，占比不能過大，不能過快稀釋創始人股份，并且融資要保持一定地節奏。
股權結構不是一成不變的，股權結構的演變也是公司利益的選擇，隨著公司的發展，新投資者的進入，公司戰略的調整，都有可能影響到公司股權結構變動，積極應對調整才是不變的真理！
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