蔣凡出軌事件火了全網，阿里巴巴合伙人當中最年輕的一位慘遭除名。吸引大眾的不止出軌事件本身，還有阿里巴巴合伙人制。
馬云曾說：下一輪競爭，不是人才競爭，而是合伙人制度的競爭。那么，阿里合伙人制度是如何設計的呢？泰山管理學院創辦人、榮譽院長馬方老師為你深度解讀。
01 什么是阿里合伙人？
阿里巴巴的合伙制是于2010年提出的，并取名“湖畔合伙人”，并非傳統法律意義上的“普通合伙人”。
在馬云看來，合伙人定義為：合伙人，作為公司的運營者，業務的建設者，文化的傳承者，同時又是股東?！彼J為他們最有可能堅持公司的使命和長期利益，為客戶，員工和股東創造長期價值。
02 阿里合伙人制度的設計要點
一、誰是合伙人？
1、為阿里巴巴或密切關聯公司入職滿五年；
2、必須持有公司股份，且有限售要求；
3、公司運營者、業務建設者和文化傳承者、有優秀的能力并高度認可公司文化，愿意為公司使命、愿景和價值觀竭盡全力；
4、由合伙人委員會決定新增的候選人，經現合伙人一人一票投票，得票超過75%當選。
二、合伙人權限
1、分配獎金：區別于股東分紅權，股東分紅是從稅后利潤中予以分配，而合伙人的獎金分配將作為管理費用處理。
2、提名董事：特別注意的是，合伙人只能提名過半數董事，并非全部董事人選。只有提名權，沒有直接任命董事的權利。提名候選人須經過股東大會多半票數支持，方可成為董事會成員。
馬云通過合伙人制度的“投票權委托+半數以上董事會提名權”這個巧妙設計，把控制權牢牢掌握在自己手里。
三、合伙人的分類
1、永久合伙人；可以由選舉產生，也可以由退休的永久合伙人或在職的永久合伙人制定；目前只有馬云、蔡崇信；
2、普通合伙人；一旦不為阿里集團或者關聯公司工作，就不能再擔任合伙人，退休的合伙人可以被選為榮譽合伙人，普通性合伙人需要在60歲時退休；目前有28名；
3、榮譽合伙人；榮譽合伙人無法行使合伙人權利，但能夠得到獎金池的一部分分配。
四、合伙人退出制度
1、60歲時自動退休；
2、自己隨時選擇退休；
3、離開阿里巴巴工作；
4、死亡或者喪失行為能力；
5、被合伙人會議50%以上投票除名。
值得注意的是，馬云和蔡崇信為永久合伙人，將一直作為合伙人直到自己選擇退出、死亡或喪失行為能力。
03 我們可以學到什么
通過阿里的合伙人制度的設計，我們能學到：
1.合伙人制值得我們借鑒（能人治理，經營團隊控股）；
2.候選人的提名權設計，超過半數的董事由阿里合伙人決定；
3.否決權設計，如果要改變阿里合伙人的規則，馬云擁有一票否決權；
4.事業傳承，家族傳承時值得參考。
阿里巴巴的合伙人制度是一個創舉，也是阿里的核心競爭力，阿里合伙人制度的背后，其實體現的是馬云團隊對公司的控制權。
互聯網時代，企業和員工之間雇傭關系松動，高管跳槽、經銷商跑路、員工消極怠工，傳統的管理方式、運營模式、激勵手段面臨重重考驗。阿里的合伙人制度值得我們多數企業借鑒。
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